Home

Kennis opdoen en kennis ontwikkelen gebeurt over het algemeen het beste in interactie met anderen. Ampersand ontwikkelt moderne gebruiksvriendelijke interactieve internettoepassingen voor bedrijfsopleidingen met als uitgangspunt dat leren een veranderproces is dat je moet doormaken. Ampersand ondersteunt bij ontwerp en implementatie van resultaatgerichte leer- en veranderingsprocessen in organisaties en werkt daarbij intensief samen met opdrachtgevers en opleidingsbureaus.

Onderstaand treft u onze belangrijkste toepassingen aan. Ampersand biedt deze toepassingen als "application service" aan. De flexibiliteit van de modulaire producten maakt dat u uw leerprocessen op maat kunt aanbieden.

 

GroupLearn

MyLearn

GroupMonitor

GROUPLEARN 

De blended learning omgeving

voor samenwerkend leren én

implementeren. Ondersteunt

onder andere online intervisie, resultaatgericht leren en

training on the job op afstand.

Met uniek Cursusplan, vele communitytools en onder meer 360 graden evaluatie, ontwikkelplan en webinar.

Lees hier meer

 

MYLEARN 

Voor individuele leertrajecten. Hou de aandacht van uw deel-

nemers vast met behulp van

het Cursusplan dat automatisch opdrachten en materialen op een gespecificeerde volgorde uitreikt.

Diverse interactieve mogelijk- heden voor e-coaching.

Lees hier meer

 

GROUPMONITOR

Voor 360 graden evaluaties

en surveys op maat.

GroupMonitor ondersteunt

het volledige 360 graden

proces van zelfbeeld invullen, respondenten uitnodigen, voortgang bewaken en rapportage.
Lees hier meer.

 

 

 
     

 

Nieuws
iPad Natuurlijk heeft Ampersand de iPad al enige tijd in huis. Als voorloper in het ontwikkelen van e-learning oplossingen zullen we, in navolging op [lees verder] Storytelling Voor de leergang leiderschapsontwikkeling van ABNAMRO Bank filmde Ampersand vijf ervaren leidinggevenden. Zij vertelden over hun ervaringen als [lees verder] iPods voor trainees Handig in de trein. De trainees van ABN*AMRO Bank hebben een Ampersand iPod gekregen met lesmaterialen zoals  luisterboeken, [lees verder] House of performance management live bij ING Net als vele leidinggevenden, gaan ook alle bijna duizend managers van ING OIB de jaarlijkse beoordelingsronde weer in. Om de managers te [lees verder] ABN AMRO over Blended Learning met Grouplearn Hoe zorg je dat beginnend leidinggevenden in korte tijd worden klaargestoomd voor het grote werk? De Leergang Leiderschaps Ontwikkeling (LLO) voor [lees verder]
© 2010 Ampersand Bureau voor Mediatiek BV. All rights reserved.