Kennis opdoen en nieuwe kennis en beleid ontwikkelen gebeurt over het algemeen het beste in interactie met anderen. Voor de ontwikkeling van mensen en organisaties is het dan ook van belang om deze interactie zo optimaal mogelijk te organiseren en te faciliteren. Met dit als uitgangspunt ontwikkelt Ampersand al sinds 1990 interactieve toepassingen voor leer- en veranderingsprocessen in de werkomgeving en voor multidisciplinaire samenwerking.
Ampersand bestaat uit zeer ervaren mensen met allen een verschillende achtergrond. Zo kunnen wij unieke combinaties maken en topkwaliteit diensten verlenen.
iPad
Natuurlijk heeft Ampersand de iPad al enige tijd in huis. Als voorloper in het ontwikkelen van e-learning oplossingen zullen we, in navolging op [lees verder]Storytelling
Voor de leergang leiderschapsontwikkeling van ABNAMRO Bank filmde Ampersand vijf ervaren leidinggevenden. Zij vertelden over hun ervaringen als [lees verder]iPods voor trainees
Handig in de trein. De trainees van ABN*AMRO Bank hebben een Ampersand iPod gekregen met lesmaterialen zoals luisterboeken, [lees verder]House of performance management live bij ING
Net als vele leidinggevenden, gaan ook alle bijna duizend managers van ING OIB de jaarlijkse beoordelingsronde weer in. Om de managers te [lees verder]ABN AMRO over Blended Learning met Grouplearn
Hoe zorg je dat beginnend leidinggevenden in korte tijd worden klaargestoomd voor het grote werk? De Leergang Leiderschaps Ontwikkeling (LLO) voor [lees verder]
